Chine Lanzmann, Coach, Leadership au Féminin

Bienvenue sur mon blog !

J'accompagne les femmes impliquées dans leur vie professionnelle et qui veulent réussir à mieux travailler. Sur mon site WOMAN IMPACT, vous trouverez les formations et coaching que je propose. Sur ce blog, des informations pour que vous ayez un aperçu de ma méthode. Pour rester informée, abonnez-vous à la newsletter sur mon site, en haut à droite. Chaleureusement, Chine   

Le Club des Créateurs Anonymes : 12 déjeuners pour se remettre en chemin vers sa créativité

Vous voulez travailler votre créativité? Je vous recommande la travail de Christie :

" Christie Vanbremeersch vous propose de rejoindre le Club des Créateurs Anonymes, 12 déjeuners pour vous remettre en chemin vers votre créativité, et ainsi
• Comprendre et faire sauter vos blocages créatifs,
• Expérimenter et vous approprier de puissants outils de créativité,
• Trouver du soutien avec d’autres créateurs en recherche… et aussi de l’inspiration et de la jalousie qui fait avancer,
• Donner du temps, de la générosité, de la souplesse à votre créativité.
La conviction sur laquelle s’appuie ce cycle de déjeuners, c'est qu’il y a de la place pour toutes les formes de créativité, et que le soutien entre artistes est l’une des conditions de l’expansion."

Plus d'infos sur son site

Infos pratiques :

Déjeuner de lancement le jeudi 2 février, de 12h30 à 15 h : la créativité, qu’est-ce que c'est ?

- Présentation de l’approche des petits pas, l’introduction des 3 principaux outils et réponse aux questions
- Puis rendez-vous les jeudis le 9 février, le 16 février, puis le 8 mars, le 22 mars, le 29 mars, le 12 avril, le 3 mai, le 10 mai, le 24 mai, le 7 juin et le 21 juin.

Téléchargement Demandez le programme !

 

Merci à Isabelle Boucq pour son article dans son site compagnon-parfait

Merci à Isabelle Boucq pour son article dans son site compagnon-parfait

Cela m'a permis de découvrir son site sur le high-tech au féminin, allez y faire un tour si ça vous intéresse !

Plus d'information sur le "Guide de l'auto-coaching pour les Femmes" sur le site de l'éditeur Pearson

 

Plus d'info sur le site de l'éditeur Pearson

Je suis très heureuse de travailler sur le site de mon livre avec Isabelle Serfaty-Bloch

 

Le site sortira le même jour que le "Guide d'auto-coaching pour les femmes". Je vous recommande le travail d'Isabelle Serfaty-Bloch Your NetAngel.

Prochaine présentation des activités WomanImpact, le 13 février à 12h

Si vous êtes intéressée par le coaching au féminin et les formations Woman Impact - Entreprendre, Leadership au Féminin, Prendre sa place au travail, Réseaux Féminins, formation au coaching- je vous invite à une présentation.

Lundi 13 février 2012
Accueil à partir de 11h45 pour démarrer à 12h précises, Paris 6ème, Métro Mabillon ou St Germain des Près. Fin vers 14h

Je serai ravie de vous rencontrer et de répondre à vos questions.

Pour vous inscrire : merci de nous écrire en renseignant le formulaire ci-dessous copié collé dans votre mail.

Si vous n'êtes pas disponible, n'hésitez pas à transmettre cette invitation à vos pairs, collègues ou à des amies qui peuvent être intéressées.

Date suivante : 13 mars 2012.

Mes collègues coachs sont invités à s'inscrire aux événements qui leurs sont réservés.

------ FORMULAIRE D'INSCRIPTION A LA PRESENTATION -----

Prénom :
Nom :
Email :
Téléphone (facultatif) :
Société :
Fonction :
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Nouveau : cycle de Leadership au Féminin PERFECTIONNEMENT

Devant le succès du premier groupe et à la demande, un deuxième groupe de "Leadership Perfectionnement" va débuter pour celles qui ont suivi les six jours du programme " Leadership au Féminin".

Le principe, c'est de se réunir une fois par mois, sauf en juillet août, pour travailler ensemble des thèmes liés au leadership et aussi avoir la place pour parler et traiter vos questions professionnelles. 

Le but est d'avoir un lieu et du temps pour intégrer et vous permettre d'évoluer, ensemble, pour travailler en se faisant plaisir. Et ça marche !

Pour recevoir le programme détaillé ou pour plus d'infos, écrivez-nous

Mon livre sort le 10 février

Je suis vraiment contente de partager la méthode et les outils Womanimpact que je transmets dans mes formations.

Cet ouvrage, Guide de l'auto-coaching pour les femmes, est le fruit de deux ans et demi de travail. Je suis ravie d'avoir rencontré l'équipe de Pearson et de figurer dans la collection de ces filles sympas qui sabotent leur carrière, mon livre préféré sur le sujet.
 
Je vous invite à une journée signature à mon bureau lundi 13 février, entre 13 et 21 heures. Vous pouvez venir seule ou accompagnée, je serais ravie de vous recevoir.
 
Envoyez simplement un mail pour confirmer votre venue, pour des raisons d'organisation.

Envoyer ses voeux, une occasion de maintenir le lien

Nous en discutions hier lors d'un goûter de famille : envoyer ses voeux est une tradition qui peut paraître barbante et en même temps, si nous nous rebranchons au sens que cela peut avoir, c'est à dire une occasion de maintenir le lien avec des personnes que l'on apprécie mais que l'on voit peu, c'est bien plus motivant pour les envoyer !

Si, en plus, nous en profitons pour envoyer des nouvelles : quelques lignes sur l'année 2011 dans le travail ou dans la famille et les projets pour 2012, cela renforce le message.

Donc, voilà, je suis motivée ce matin pour envoyer mes voeux !

Et à vous, lecteur de ce blog, je vous souhaite une très belle année...

Chaleureusement,

Chine

Réussir en 2012

Pour vous mettre dans un état de réussite, je vous propose de réfléchir à vos objectifs.
En effet, en vous projetant dans ce que vous voulez accomplir dans l'avenir, vous augmentez vos chances d'y parvenir.

D'abord, demandez-vous quel sont vos buts :
- à court terme : ce que vous souhaitez accomplir dans l'année qui vient
- à moyen terme : dans les 3 à 5 ans
- et à long terme : d'ici 10-15, même 20 ans.

Je vous livre ici mes buts professionnels :

A court terme, cette année :
- préparer la sortie de mon livre sur le Leadership au Féminin, mi février, en créer le site et me rendre disponible pour en assurer la promotion.

A moyen terme :
- travailler plus en profondeur, et encore plus dans la durée, pour accompagner en coaching et en formation les femmes à réussir leur vie professionnelle,
- en animant des groupes qui se réunissent régulièrement pour travailler toute l'année et progresser ensemble,
- en animant des formations en résidentiel (comme le leadership au féminin en septembre et entreprendre en octobre),
- continuer à me former pour apprendre, être stimulée et transmettre de nouveaux outils,
- animer des ateliers, des formations et du coaching dans les réseaux féminins pour aider les femmes à prendre en main leur carrière.

A long terme :
- continuer à développer WomanImpact et assurer sa position de référence dans le Leadership au Féminin
- animer une école de coaching pour former des coachs et aussi des managers, consultants, dirigeants hommes et femmes au développement personnel et professionnel
-  contribuer à rendre concrète ma vision d'un monde du travail sympathique, encourageant, nourrissant, stimulant, qui permette de travailler dans le plaisir et l'efficacité.

Comment favoriser le recrutement de femmes - et les garder - dans l'entreprise ?

J'étais très heureuse de participer à la journée Forum de la Mixité, organisée par Emmanuelle Gagliardi, et d'y animer un atelier sur le recrutement des femmes : Comment atirer les femmes vers des métiers dits masculins, comme ingénieur ? Comment mettre en avant des "rôles models" féminins réussissants dans ces environnements ?

J'étais épatée par les interventions de personnes des ressources humaines de Bouygues Telecom, affirmant qu'ils avaient mis en place une politique de "pas de réunion après 18h, pas de mails le week-ends, congé paternité valorisé, possibilité de travailler de chez soi..." et que cela fonctionnait bien.

En fait, je me dis que ce qui aiderait vraiment les femmes à aller dans les entreprises de 'milieu masculin', c'est de leur donner la liberté de s'organiser comme elles le souhaitent. Car, s'organiser, elles savent bien faire ! Aussi, bien sûr, leur donner la posibilité d'évoluer. Car comme je le vois chez beaucoup de mes clientes, quand le haut de la hierarchie est constitué d'hommes dont la femme ne travaille pas, c'est impossible de grimper au top !