J'étais très heureuse de participer à la journée Forum de la Mixité, organisée par Emmanuelle Gagliardi, et d'y animer un atelier sur le recrutement des femmes : Comment atirer les femmes vers des métiers dits masculins, comme ingénieur ? Comment mettre en avant des "rôles models" féminins réussissants dans ces environnements ?
J'étais épatée par les interventions de personnes des ressources humaines de Bouygues Telecom, affirmant qu'ils avaient mis en place une politique de "pas de réunion après 18h, pas de mails le week-ends, congé paternité valorisé, possibilité de travailler de chez soi..." et que cela fonctionnait bien.
En fait, je me dis que ce qui aiderait vraiment les femmes à aller dans les entreprises de 'milieu masculin', c'est de leur donner la liberté de s'organiser comme elles le souhaitent. Car, s'organiser, elles savent bien faire ! Aussi, bien sûr, leur donner la posibilité d'évoluer. Car comme je le vois chez beaucoup de mes clientes, quand le haut de la hierarchie est constitué d'hommes dont la femme ne travaille pas, c'est impossible de grimper au top !
ce qui donnerait la possibilité d'évoluer aux femmes c'est de permettre et même d'imposer aux hommes de entrer chez eux tôt, de ne pas faire de réunions après 18h et de considérer qu'il y a une vie après le travail.
On pourrait concilier au sein des couples la gestion familiale afin que tout ne repose pas sur les femmes.
Ce n'est pas en reproduisant ce que font les hommes qu'on devient crédibles et qu'on se sent en adéquation avec nous même. Voir ce qui existe dans les pays nordiques, Suède, Norvège où quand l'homme ne va pas chercher ses enfants à l'école, il n'est pas considéré
Les femmes pourraient amener à changer la vision macho du travail en allégeant ce temps
Pourqu'oi n'allez vous pas voir ce qui se passe dans ses entreprises ?
Rédigé par : Marie | 13 janvier 2012 à 21:57