Blog de Chine Lanzmann

J'aide les femmes à prendre le pouvoir de leur vie.

C'est ce qui se passe lors des formations Leadership Féminin. Aujourd'hui encore, je suis  surprise de l'effet puissant du mélange des groupes de femmes avec la méthode de Communication Créatrice de Valeur que je transmets. Une participante de 45 ans m'a dit ce matin qu'elle n'a jamais été aussi à l'aise de sa vie. C'est une femme qui a dirigé plusieurs entreprises et managé des dizaines de personnes. Enfin, aujourd'hui, grâce aux autres femmes, elle prend toute sa place.

L'énergie des réseaux féminins

Incroyable, cette énergie dégagée par toutes ces femmes de pouvoir qui se retrouvent chaque année depuis 4 ans au Women's Forum à Deauville. Une ambiance inspirante, motivante, conviviale.
C'est  possible d'être une femme, de réussir et de prendre toute sa place. Comme l'une de mes nouvelles "role-model", Diane de Furstenberg, créatrice de mode et entrepreneuse. Sa mission, elle l'affiche clairement, est d'aider les femmes à développer tout leur pouvoir "empowering women". Chaque jour, elle dit avoir l'impression d'être à un "turning point of my life", un moment clé de sa vie. La créatrice de mode a fait venir à Deauville "Seven", une pièce de théatre-documentaire sur la vie de 7 femmes qui aident les autres femmes, partout dans le monde. Crée par l'association Vital Voices. Fantastique. C'est aussi possible de mélanger le business et l'humanitaire, le Women's Forum le prouve.

Pour les Hommes : comment travailler intelligemment avec une femme ? sur Capital.fr

Sur le site Capital.fr

Ingénieur dans l’aéronautique, j’accueille pour la première fois une collègue féminine dans mon équipe. Quelles sont les erreurs à ne pas commettre pour bien l'intégrer?

La réponse de Chine Lanzmann, coach et fondatrice du cabinet Woman Impact.

Votre question fait penser au  film Ce que veulent les femmes avec Mel Gibson. L’acteur, qui joue un rôle de machiste pouvait entendre tout ce que les femmes -sa nouvelle patronne en particulier- ruminaient en leur for intérieur : doutes sur elles, visions de l’homme, fragilités, émotions, intentions…Ce qui le conduit à changer d’attitude envers la gent féminine. Effectivement, ce n’est pas toujours facile de se mettre à la place de l’autre sexe. On reste sur des comportements acquis et des peurs. On peut toutefois changer.

 

Notre stand au salon zen

Notre premier stand dans un salon : c'était pendant 5 jours au salon zen. Merci à Amandine d'avoir passé ses journées à accueillir les personnes à la recherche de soutien et de coaching !
Grâce au talent de Vanina, nous avions un stand chaleureux et baroque. L'ambiance du salon était sympathique. Bonjour à toutes les femmes que nous avons croisées là-bas, et à très bientôt :)

Dévoré le livre de Patrick Amar : « Psychologie du manager pour mieux réussir au travail »

« Psychologie du manager pour mieux réussir au travail » chez Dunod, de Patrick Amar, ancien banquier d'affaires devenu coach et créateur du cabinet de coaching Axis Mundi.

J'ai adoré son dernier livre: j'ai apprécié tous ces exemples et les applications 
"managériales", l'écriture claire, les références... Bravo de 
compiler et de rendre accessible ces théories psychologiques. Quel 
boulot !

La 4ème de couverture en quelques mots :
Qui suis-je ? Quand on veut, on peut ? Vous vous défendez comment ? Pourquoi si je pense que l'autre est un crétin, il a plus de chance de le devenir? Comment gérer les personnalités difficiles ? Pourquoi les autres ne sont-ils pas aussi intelligents que moi ? Et si vous coachiez ? Qu'est-ce qui fait courir ? Etes vous heureux ? etc….autant de questions qui renvoient à des théories centrales issues de la psychologie.
Psychologie et management sont intimement liés : les théories managériales renvoient toujours à une certaine conception de l'homme, de même que le champ de la psychologie est riche en enseignements applicables à l'entreprise. À partir d'expériences fondatrices de la psychologie clinique, sociale et organisationnelle, cet ouvrage synthétique présente des concepts et outils permettant d'éclairer et d'enrichir les pratiques managériales et le développement personnel et professionnel.

l'APEC lance une opération de mentoring pour les jeunes dipômées

10 femmes cadres dirigeantes ont accepté d’accompagner pendant un an une jeune femme diplômée de l’Université, et de la guider dans ses premiers pas dans la vie professionnelle.
Je suis heureuse d'être marraine de Zélie, une jeune femme que je trouve charmante, dynamique, ambitieuse. Eh oui, les femmes ont aussi le droit d'afficher leur ambition !
Pourquoi cette opération ? Pour aider les jeunes-femmes à réussir car c'est plus difficile pour elles que pour les jeunes-hommes, encore aujourd'hui.

le blog de l'opération "Elles débutent avec elles"

Chefs d'entreprise : allez les femmes ! dans Madame Figaro

Dans Madame Figaro du week end dernier - 4 octobre 2008 -, une enquête de Morgane Miel sur les femmes entrepreneuses. Elles sont près de 100 000 à se lancer chaque année, (sur 300 000 en France, donc 1/3 de femmes, comparé à 1/2 au USA, encore de la marge). "Une seconde naissance, avec à la clé, aurtonomie et liberté".
4 portraits : Agnès Barret, fondatrice d'Agent Secret, conseil en recrutement dans la mode.
Dinah Weissmann, cofondatrice de Biocortech, traitement des maladies du système nerveux.
Sandra Legrand, fondatrice de Canal CE, services pour les comités d'entreprise.
Diane de Montjamont, fondatrice de Maison Calavas, maquillage sur mesure.

"La plupart des femmes que je conseille veulent se mettre à leur compte vers la quarantaine, souligne Chine Lanzmann, coach de femmes dirigeantes et de jeunes entrepreneuses. Généralement, elles sont arrivées à un stade où elles ne peuvent plus supporter leur patron, ou elles ont l'impression qu'elles auraient largement le niveau d'être à sa place. Elles ont envie d'autonomie, de liberté, de décider par elles-mêmes."

40% des créatrices le deviennent après 45 ans.

Vous reconnaissez-vous ?