Blog de Chine Lanzmann

Comment être visible?

Comment être visible? 

Se mettre en valeur, ce n’est pas se vanter.
"Je n’ose pas me mettre en valeur, me disent les participantes du stage Visibilité, car je ne veux pas me vanter."

Trop de femmes confondent "se vanter" et "se mettre en valeur".

Se vanter, c’est dire « Je suis la meilleure, je suis la plus belle, je suis la plus intelligente, il n’y a que moi capable de faire ça… ». C’est faux et surtout, dangereux. Ca me met en position faible. Il suffit qu’un autre arrive et je me déstabilise car je ne sais plus qui est meilleur.  L’autre est-il meilleur ? Plus beau ? Plus intelligent ? Plus riche ? Et s’il l’est, moi, je ne suis plus rien ? En me comparant, je me rends malheureuse.

Se mettre en valeur, c’est communiquer sur les réalisations, les faits concrets.« Voilà ce que j’ai fait… ». C'est aussi laisser à l’autre la possibilité de prendre sa place et de se mettre aussi en valeur.

 

Les femmes et l'argent : conférence jeudi 8 octobre 2009

Vous êtes conviées à la Table ronde qui aura lieu le

JEUDI 8 OCTOBRE 2009
De 19 h à 22h conférence et cocktail dînatoire
Au siège de Crédit Suisse en France
25, Avenue Kléber – 75008 PARIS
sur le thème « Les Femmes et l’Argent »

L’histoire des femmes à travers les siècles montre de fascinantes et surprenantes
époques où la position des femmes était bien différente de celle d’aujourd’hui.
Comment a évolué le rapport les femmes à l'argent ?
Comment fonctionne cette relation de nos jours ?

Vous pourrez en débattre avec :
Joelle CHEVE, Historienne, journaliste et Auteur
« Les femmes et l’argent dans l’histoire »

Chine LANZMANN, Coach en Leadership Féminin et Auteur
« Comment gagner sa vie en se faisant plaisir - pourquoi et comment les femmes
peuvent changer leur comportement vis-à-vis de l'argent »

Marjorie SONIGO, Directrice de la Gestion privée de Credit Suisse (France)
« Les femmes et leur gestion de patrimoine »

Inscription obligatoire :
places limitées aux premiers inscrits:
Par e-mail à coordinatrice@femmesbusinessangels.fr
Participation à nous adresser par chèque à l’ordre de « Femmes Business Angels »
5 rue du Helder – 75009 Paris
Membres : 30€
Non membres : 35€

Pour préparer cette soirée vous pourrez consulter quelques points clés et extraits d’articles sur notre site

"Petit traité contre le sexisme ordinaire"

Brigitte Grésy publie un livre pour comprendre, débusquer et combattre les mille et un traits de sexisme ordinaire dans le monde du travail.
Plus d'infos à cette adresse.
N'hésitez pas à réagir en ligne et partager votre ressenti.

Prise de Parole en Public : quelques trucs...

Plein d'énergie pour le déjeuner networking féminin de la rentrée, hier. Merci à toutes d'être venues et d'avoir participé de si bon coeur.

Voilà en très résumé mon intervention sur la Prise de Parole en Public :

- Neuf ans de télévision à Canal Plus et j'avais un trac fou, même quand j'enregistrais en différé. J'ai  cherché les moyens d'avoir plus confiance en moi. Entrepreneuse, j'ai présenté mon site internet devant des investisseurs, lors de conférences... là encore, un trac fou, puisqu'il fallait que je parle "de moi". Je me suis fait coacher et j'ai beaucoup appris. Et puis j'ai découvert comment ne plus avoir peur du jugement des autres, grâce à la Communication Créatrice de Valeur. Le trac, la timidité, ce qui m'empêche d'être à l'aise en public, c'est surtout la peur du jugement des autres. Aujourd'hui, j'anime des conférences devant plusieurs centaines de personnes et je n'ai plus peur. J'ai juste le "bon trac", celui qui m'invite à me préparer et me gonfle d'adrénaline dans le cerveau pour penser vite et rester alerte.

 - La prise de parole en public, ça se travaille. Le trac, ça peut partir. La confiance, ça se booste. C'est possible d'être plus à l'aise, ça demande 'juste' du travail.

- Quelques conseils...

- 1/ "Je suis légitime". Si on me demande de parler en public, je suis légitime. Si on a accepté que je parle en public, je suis légitime. Si des personnes sont là, à m'écouter - à me lire - je suis légitime. Point. Je ne vais pas chercher plus loin ma légitimé.

2/ "Je me prépare". Je travaille, je vais voir un coach, un conseiller, un ami... et aussi, seul, je peux préparer mon intervention. A moins d'être super brillant, un speech pas travaillé est souvent raté. Donc, je me blinde.

Comment préparer ? Je vous propose une façon de préparer vos présentations dans la note suivante.

3/ Je reste calme face aux critiques. Une personne qui me critique ne parle pas de moi, elle parle de ses besoins frustrés. Depuis que j'ai compris - et intégré - que je ne peux pas plaire à tout le monde, ouf, j'accepte de déplaire. Et je suis soulagée. J'ai des parades si une personne n'apprécie pas ma présentation et me le dit. Comme le magique :"C'est votre opinion". Ou bien ne répondre qu'aux questions, ne pas escalader sur les idées et avis qui divergent. Ou bien, donner de l'empathie aux besoins frustrés de l'autre - si j'ai envie. 

Voilà des "trucs" importants pour avoir plus confiance en soi lors de la prise de parole en rendez-vous, en conférence, au téléphone, dans des présentations...

J'anime une formation de trois jours sur le sujet, bien sûr, nous allons approfondir, travailler, filmer en vidéo pour voir les progrès, regarder le non verbal et comment l'améliorer... Parce que ça se travaille.

Chaleureusement

Chine

Cinq ans de coaching !

Il y a cinq ans, je me suis installée coach. J'étais enceinte de mon deuxième enfant. Je le vois grand et fort aujourd'hui... Et je vois aussi mon coaching grand et fort... Quand je regarde le chemin parcouru, depuis cinq ans où j'attendais mon premier client, à aujourd'hui, où j'aide les femmes à développer leur Leadership, je suis pleine de confiance. Ma pratique est toujours en évolution, j'apprends tous les jours, pour retransmettre ensuite. J'ai la chance de faire un métier utile et d'avoir des clientes fantastiques. Voilà, je partage cela avec vous. Chaleureusement.

Les trucs d'un journaliste pour faire parler de vous dans les médias : blog à diffuser

 Eric Tenin, un ami journaliste,  vient de lancer un blog : "les trucs d'un journaliste pour faire parler de vous dans les médias". On y trouve  ses conseils de "vieux routard de la presse" pour faire passer l'info dans les rédactions.

Il s'adresse à toutes les personnes qui travaillent dans des services de communication - et aux entrepreneurs qui n'ont pas toujours les moyens de s'adjoindre des professionnels des RP - et qui veulent augmenter leur visibilité dans les médias à l'occasion d'un lancement de produit, d'un événement important ou... d'une nouvelle nomination.

J'aimerais que ce blog soit un succès,  merci de m'aider à le faire connaître en relayant l'info.

Cliquez !

Pourquoi des formations destinées aux femmes ?

- Pourquoi faire des formations où il n'y a que des femmes ? me demandait une jeune-femme d'une entreprise industrielle, n'est-ce pas de la ségrégation ?
- Au contraire, comme depuis des siècles, le monde du travail est un monde d'hommes, où, quand elles travaillent, les femmes sont les empoyées des hommes, dans l'inconscient collectif, la place des femmes est à la maison, à s'occuper des enfants et accueillir l'homme qui rentre le soir... Pas en train de gagner, de diriger, de négocier, de s'épanouir au travail.
Quand il y a des formations mixtes, nous restons dans ce vieil inconscient collectif.
Dans les formations féminines - ou à grande majorité féminines -, l'inconscient peut évoluer et autoriser les femmes à réussir, en grand. C'est ce que les femmes apprécient dans ces réseaux et formations : la fantastique énergie qui se dégage de ce nouvel inconscient collectif. Vers lequel nous allons... ça prend juste un peu de temps...

Les entreprises favorisent la mixité

 Je suis heureuse de voir que de plus en plus d'entreprises me contactent pour lancer des programmes de leadership destinés aux femmes. Certaines y vont doucement, et appellent les formation "Leadrship" pour ne pas effrayer les rares hommes qui ont peur du pouvoir des femmes (alors que depuis des siècles, les hommes se regroupent sans faire peur aux femmes). D'autres, poussées par leur PDG, créent des réseaux féminins, du coaching pour manager femmes, des formations de Leadership au Féminin. Bravo.