Ancien blog 2004-2016 de Chine Lanzmann

« Le coaching, c’est super facile, d’ailleurs, je coache mes amis »

J'entends souvent : « Le coaching, c’est super facile, d’ailleurs, je coache mes amis »et ça marche bien".

 Super, bravo, les personnes qui coachent leur entourage ont un talent pour aider, pour accompagner, et sont écoutés naturellement.

Il faut maintenant se former, car le métier de coach n’est pas toujours facile : travailler avec des personnes en résistance, les aider sans les enfoncer, les accompagner sans faire le travail à leur place, bref, avoir cette « posture du coach » ça s’apprend, ça se travaille, ça se perfectionne avec le temps et les erreurs. Donc, oui, le coaching c'est facile, et non, ce n'est pas aussi facile que ça, c'est un vrai métier !

Le coaching, c'est à la mode... Oui! Et tant mieux !

« Le coaching? Mais c’est une mode !» est une réaction que j’entends souvent quand je dis que je suis coach.

Au lieu d’argumenter, j’abonde :

- Oui, c’est une mode et c’est super, parce que beaucoup en ont besoin.

D’ailleurs, c’est une mode qui va durer longtemps… Jusqu’au jour où le monde du travail aura changé et où tous, nous pourrons travailler dans le plaisir de contribuer de tous nos talents - et dans des relations harmonieuses - à la bonne marche de la société.

Alors, je vous souhaite de bons et heureux coaching :)

 

Jouer favorise le Leadership !

Savez-vous que jouer favorise votre leadership ?

Eh oui, en jouant, vous recevez plein de signes de reconnaissances positifs. Car, dans le jeu, nous sommes dans l'intimité. Rire, crier, râler… bluffer, réfléchir, s'enthousiasmer… Et regarder les autres dans les yeux : quand on joue, on est très en lien avec les autres, dans la proximité, et même dans l'intimité.

Avec les enfants, une demi-heure de jeu, ou plus, les met dans de meilleures conditions pour aller au lit ! sauf s'ils sont déjà trop fatigués donc mauvais perdants et là, rien à faire :)

Avec les adultes, jouer ensemble renforce la relation; et même avec des inconnus, on peut passer un super bon moment : Ca permet de se rencontrer autrement, et pas que dans le "faire" avec la traditionnelle question "que "fais-tu" dans la vie ?" Là, dans le jeu, on s'amuse, on est nous-même et on peut s'exprimer spontanément.

Tous les enfants jouent. Et les adultes, nous avons oublié que nous avons aussi cette faculté de nous rendre heureux, facilement, gratuitement. Jouer évacue les tensions. Jouer nous rapproche.
Jouer est l'une des meilleures choses que peut faire un être humain pour être heureux.

Profitez des vacances pour découvrir de nouveaux jeux.

Je vous donne mon top du moment :

- pour toute la famille, à partir de 8 ans : Coyotte

- pour les petits Piratatak 

- pour développer votre sens du business : C'est moi le patron !

- pour les adultes ( et les grands enfants) : le jeu du Fictionnaire, inspiré du jeu du dictionnaire.

Je pense à organiser des soirées jeux à partir de la rentrée, faites-moi savoir si vous êtes intéressé pour une partie !

La Confiance en soi, ça se travaille !

Contrairement à ce que beaucoup de personnes pensent, la confiance en soi ça s’apprend !

Ce n’est pas réservé aux hommes !

-       Dire non, ça s’apprend

-       Donner son opinion, ça s’apprend

-       Poser ses limites, ça s’apprend

-       Faire une demande, ça s’apprend

-       Rester calme face à une critique, ça s’apprend

-       Demander de la reconnaissance, ça s’apprend

-       Dire les choses difficiles, ça s’apprend

C’est comme la conduite ! Au début, vous êtes super stressé, à regarder tous les voyants et la route…et au bout d’un moment, c’est intégré, vous pouvez passer la 4^ème, aller sur l’autoroute…tout en discutant et en étant relax !

C’est pareil avec la confiance.

A bientôt,

Chine

Ma vision du Leadership

Le Leadership, ça s'apprend ! Tout le monde l'a en lui, c'est une posture naturelle ! Même les femmes, évidemment, ont du leadership !

Et l'un des meilleurs moyens pour développer votre leadership, c'est de se former.

Après 8 ans de travail sur le sujet, 

POUR MOI, LE LEADERSHIP C'EST :

• Une question de présence à soi 

Quand je suis centrée sur moi, et pas sur ce que les autres pensent de moi, je suis dans mon leadership.

• La conscience de ses besoins

Quand j'ai identifié mes besoins du moment, même s'ils ne sont pas satisfaits, j'ai du leadership.

• La compréhension des besoins de l'autre

Quand je reconnais les besoins de l'autre, même si je ne les partage pas, j'ai du leadership.

• La posture << je suis OK, l'autre est OK >>

Quand je pense que je suis une personne bien, que j'ai de la valeur et que l'autre aussi a de la valeur, même si on n'est pas d'accord, j'ai du leadership.

 

Si vous pensez que le leadership, "ce n'est pas pour vous", vous vous trompez !

Petit à petit, je change ma façon de travailler...

Bonjour à toutes - et tous !

Une petite note sur mon blog pour vous tenir au courant de mon évolution professionnelle.

Bientôt 8 ans de coaching en septembre 2012, et j'apprécie toujours ce métier. Je me forme en continue au développement personnel et suis heureuse de transmettre ce que j'apprends.

Après avoir démarré coach "mixte", je me suis spécialisée dans le coaching au féminin, et suis prête aujourd'hui, à redevenir coach "mixte".

Aussi, mes formations sont maintenant mixtes : Formation au Coaching, Leadership (les lundi soirs, à partir de mars 2013) et une nouvelle formation "Permission de Réussir" (mars et juin 2013). - sauf le Leadership au Féminin, stage de 6 jours, qui reste réservé aux femmes :)

Côté formation en entreprise, je remercie la fidélité de mes premiers clients. Comme j'ai peu de disponibilité, je ne cherche pas de nouveaux clients pour animer des formations en interne - sauf si nous avons vraiment quelque chose d'exceptionnel à faire ensemble!

Côté coaching, je reçois toujours en individuel, et quand un client arrête, un nouveau peut prendre sa place. Grâce mes apprentissages, mon coaching devient de plus en plus "psy". Et je trouve ça passionnant.

 

Je suis ravie de présenter mon livre "Guide de L'Auto-Coaching pour les Femmes" dans les réseaux féminins et de répondre aux questions des participantes.

Si vous voulez me rencontrer, vous pouvez prendre une heure de coaching, vous inscrire à une formation, une conférence ou à l'une des présentations que je propose plusieurs fois par an.

Voilà, à très bientôt pour la suite des aventures...

Chaleureusement,

Chine

 

 

Merci aux invitations des Réseaux Féminins pour présenter mon livre !

Un grand Merci à tous les réseaux féminins qui m'invitent à présenter mon livre - EPWN, les Mompreneurs, Viva Women chez Publicis, Business au Féminin à Nantes...

 

C'est un honneur et un plaisir de partager avec vous ces outils de coaching et de répondre à vos questions qui sont toujours pertinentes.

 

Venez vous former, mes formations se passent toujours en petits groupes pour pouvoir répondre au mieux à vos besoins. A très bientôt j'espère !

35 repères pour mieux travailler de chez soi, édition Leduc

Très bon livre pour tous ceux et celles qui travaillent de chez eux !

 

Le site de l'éditeur, c'est ici

France Info : interview sur le coaching

Je suis très heureuse d'avoir été interviewée par Pascal Leguern, journaliste à France Info, sur le coaching.

Voilà le son de l'émission du mercredi 14 mars.

 

 

 

 

 

Pourquoi pratiquer l'auto-coaching?

Pour quelles raisons pratiquer l'auto-coaching?

1. Acquérir des outils simples et immédiatement actionnables.
J’ai transmis dans "le guide de l'auto-coaching pour les femmes" les meilleurs outils de mes formations, validés depuis 7 ans auprès de centaines de femmes. Ils vont vous aider à vous mettre en valeur, à mieux communiquer, et à vous donner la permission de réussir, à votre façon.

2. Aller à votre rythme dans votre développement professionnel.
Quand vous voulez, vous pouvez accéder à la séance qui vous concerne pour gérer les situations difficiles que vous vivez au travail. Ce guide, vous pouvez le feuilleter, le relire, il est là, avec vous, prêt à s’ouvrir quand vous avez besoin.

3. Faire un état des lieux pour progresser.
En suivant les conseils de ce guide, vous validerez ce que vous savez déjà bien faire, là où vous êtes bonne, et vous pointerez les difficultés que vous souhaitez surmonter. Vous entrez dans une dynamique nouvelle.